多參加像拓展培訓這樣的集體活動有什么好處
來源：www.hmtyngc.cn 發布時間：2019年12月19日
多參加像拓展培訓這樣的集體活動有什么好處？拓展訓練是一項集體性活動，一般公司都會有舉辦過拓展訓練活動，昆明拓展培訓有利于增強公司的凝聚力，而且這也是一個讓新員工更快融入團隊的機會。 我室友在進公司的時候，是被公司有外派到外面公司學習了兩個月的，所以對于公司的人，她是只認識她的直接領導人。昆明拓展培訓后來要被調回去的時候，和我們說了很多，害怕都不認識不好融合進去。 現實情況也的確是的，那時候公司正處于一個業務不順期，公司的人各忙各的，也沒有多余的時間來和新同事培養感情，室友回來就說公司感覺現在氛圍壓抑，同事也不熱情。
從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。有調查表明，組織變革時， 60%以上的人在受消極情緒的困擾，50%的人有失眠情況，70%以上的員工工作效率下降，40%以上的員工工作失誤增加，甚至有人出現了一些過激行為。 因此，組織變革前、變革中和變革后進行心理培訓，轉變員工對變革的消極認識，提升員工的壓力管理能力，處理員工的消極情緒十分必要。
拓展訓練不是來治理公司的手段，更不是解決公司凝難雜癥的良方，但它會對公司的管理起到一定的促進作用，對個人的成長會有一個較好的啟迪作用。這也正是企業選擇拓展訓練的目的所在。昆明拓展培訓機構那么拓展項目是多些好還是少些好呢？其實這要根據活動時間來決定，拓展公司給出的拓展方案只是一個方案而已，昆明戶外拓展訓練由于拓展活動受天氣、場地、參訓人數、人員體質、男女比例、文化水平、人員的靈活度等方面的影響，具體實施起來，會有一定的出入。
從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。有調查表明，組織變革時， 60%以上的人在受消極情緒的困擾，50%的人有失眠情況，70%以上的員工工作效率下降，40%以上的員工工作失誤增加，甚至有人出現了一些過激行為。 因此，組織變革前、變革中和變革后進行心理培訓，轉變員工對變革的消極認識，提升員工的壓力管理能力，處理員工的消極情緒十分必要。
拓展訓練不是來治理公司的手段，更不是解決公司凝難雜癥的良方，但它會對公司的管理起到一定的促進作用，對個人的成長會有一個較好的啟迪作用。這也正是企業選擇拓展訓練的目的所在。昆明拓展培訓機構那么拓展項目是多些好還是少些好呢？其實這要根據活動時間來決定，拓展公司給出的拓展方案只是一個方案而已，昆明戶外拓展訓練由于拓展活動受天氣、場地、參訓人數、人員體質、男女比例、文化水平、人員的靈活度等方面的影響，具體實施起來，會有一定的出入。
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