近年來，不少企業(yè)、學(xué)校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進行團建拓展，昆明拓展訓(xùn)練，活動主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓(xùn)練型、魔鬼野外生存型、趣味運動會等。昆明拓展訓(xùn)練，各自根據(jù)自己的需求進行選擇拓展方案。但團建拓展并不定是每個企業(yè)都需進行的戶外活動，它需要根據(jù)選擇恰當(dāng)?shù)臅r機來進行，會起到事半功倍的效果。

團建拓展講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工：時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，團建拓展可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

企業(yè)組織變革時：從職業(yè)心理健康的角度來分析，昆明拓展訓(xùn)練機構(gòu)，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力，昆明戶外拓展訓(xùn)練公司，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。